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一场改革,两个层面的“放管服”试验揭秘
5月19日,潜江共青团基层组织改革
作为全国共青团改革开栏之篇
在中国青年报头版报道
该报道重点讲述了
潜江共青团
基层组织改革团内的“放管服”试验
而市委的坚强领导
是改革的根本保证
为给潜江共青团改革
创造良好的环境
市委加强顶层设计和整体谋划
打造了党的全面领导下
关心支持共青团
改革的“放管服”经验样板
今天,小青就为大家讲述
市委支持潜江共青团
基层组织改革中的
“放管服”试验
潜江入选全国共青团基层组织改革试点
01.“放”活全局,增强改革动力
市委书记吴祖云亲自研究部署共青团基层组织改革工作并定下目标,亲身参与历次青年活动,带头做潜江青年朋友的知心人、潜江青年工作的热心人、潜江青年群众的引路人。
1.平衡权力收放,党的领导有方。将共青团工作纳入全市目标考核,占比1分,并将团市委对全市各级团组织的直接考核结果作为重要参考指标。
2.注重资源下放,基础保障有力。市委先后组织召开3次会议,相关部门加强人财物政策保障、打破选人用人编制和机制壁垒。
3.抓好思想解放,体制除障有为。创新组织设置方式,坚持“团办协会”,在快递、非公企业、工业园区、虾稻产业等青年较多的行业建立团工委。
02.“管”出成绩,激发改革活力
1.坚持党管青年抓改革,管强青年。
建立“青年大学习”督学机制,青年参学率连续多次稳居全省第一。建立党、团、队相衔接的政治吸纳机制,实施积分入团制度,开展“五星”团员评价。2.坚持党管干部抓改革,管严团干。由市委组织部与团市委联合下发《关于进一步加强基层共青团干部建设及管理的意见》,健全上级团组织对下级团干部的选拔配备、教育管理、转岗输送等“协管”工作机制,配优配强团干部。
3.坚持党管人才抓改革,管好人才。大力实施“招才引智”工程,引导青年人才建设家乡,党团联合培养政治骨干。
03.“服”务为民,深挖改革潜力1.领导共青团围绕中心、服务大局抓改革,改出更强担当。在全市成立204支青年突击队,志愿服务队86个。
2.支持共青团聚焦主责、务好主业抓改革,改出更好实效。支持创业扶持项目,发挥市青企协平台作用,鼓励和支持青年创新创业。
3.鼓励共青团深入社会、供需对接抓改革,改出更优质量。注重转化疫情防控成果,以我市“党员双报到双服务”的经验,探索“团员青年双报到双服务”机制,深化“走,到社区去”志愿服务品牌,建立志愿服务供需对接机制,采取“居民点单、团组织下单、志愿者接单”的“三单制”方式,组织团员青年定期到社区报到,深度参与基层社会治理。
改革进程已过半5月13日,我市召开全面深化改革委员会第三次会议按下了改革“快进键”
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